Seinäjoen kaupunki / Kuntakokeilu AVANTI VOIMAVIRTA 19 / 2014
Osallistujia 5 henkilöä.
1. Lippuasiat
Edelliseen kokoukseen osallistuvat saivat ruokalipun Toimintojen talolle.
Voimavirta teki päätöksen, että ruoka-/muun lipun saa joka toinen kerta eli siis kerran kuukaudessa. Osallistujat pitävät myös itse huolen siitä että saavat lipun osallistumisesta. =)
Uimalippuasiaa selvitellään vielä.
2. Uusi tapaamiskerta
Kahden viikon päästä tiistaina 21.10.2014 ei ole Voimavirran tapaamista, sillä Avantin porukka on pois Seinäjoelta. Seuraava tapaaminen on siis jo torstai 16.10.2014 klo 16.30-18.30.
3. Työtä Kohti -keskustelutilaisuus Toimintojen talolla ke 22.10.2014 klo 14.30
Valmistellaan ensi kerralla (to 16.10.) tarkemmin.
4. Valtuutetut Torikeskuksessa pe 10.10. klo 13-14.30
Katsottiin tarkemmin tapahtumaa ja siihen osallistuvia valtuutettuja. Valtuuston esityslistat ja pöytäkirjat ovat esillä Seinäjoen kaupungin sivuilla. Voimavirran osallistujat pohtivat tapahtumaan osallistumista mahdollisuuksien mukaan. Seuraavassa Voimavirran kokouksessa jutellaan mitä tapahtumassa keskusteltiin.
5. Syksyn 2014 avoimet tutustumiskäynnit
Toukokuussa tutustuttiin Rytmikorjaamolle. Kelle tahansa työnhakijoille suunnattu avoin tutustumiskäynti. Käynnit alkavat pyöriä lokakuun lopussa, tutustumiskäynneistä tehdään yhteinen esite koko syksyn ajalle. Sedu Aikuiskoulutuksen käynti on tulossa nyt ensimmäisenä.
Ideana järjestää tutustumiskäynti sinne, jonka firman paikkoja on eniten auki julkisessa haussa. Keväällä jatketaan, jos näyttää siltä että tutustumiskäynteihin saadaan innostunutta väkeä mukaan.
6. Työllisyyden kuvahaaste
Kuvia ei ole tullut kovinkaan paljon. Olisiko hyvä tehdä yhteistyötä jonkun taiteilijaseuran kanssa tms.? Olisiko järkevää olla palkkio? Aiheesta keskusteltiin paljon, myös huumorin siivittämänä.
7. Kulttuuriryhmän infotilaisuus pe 24.10.2014 klo 14.00 alk.
Kulttuuritoimintaryhmä Seinäjoen kaupungille. Ideana se, että perustetaan teatteri- ja/tai musiikkiryhmä, jotka kokoontuisivat säännöllisesti. Esityksiä (teatteri tai musiikki) voidaan esittää kaupungin eri yksiköissä, mm. vanhusten yksiköissä, päiväkodeissa jne. Ryhmälle tullaan todennäköisesti palkkaamaan vetäjä. Ryhmä toteutuisi kuntouttavana työtoimintana, myös vapaaehtoinen osallistuminen mahdollista. Lähdetään pienestä liikkeelle ja kasvatetaan mahdollisuuksien mukaan.Ryhmään tullessa ei tarvitse osata mitään erityistä, ryhmän sisältö muotoutuu sen mukaan mitä porukka päättää ja mitä kohti lähdetään. Kyseessä on arjen kulttuurin luomista hyvin matalalla kynnyksellä. Tarkoituksena kasvattaa kulttuuripuolen työlllistymisväyliä, joita yleensä on vähän tarjolla. Monenlaisia mahdollisuuksia voisi tätä kautta järjestää. Voimavirta ehdotti yhteyttä myös Olkkariin asian tiimoilta.
8. Muut asiat
Keskusteltiin tukijärjestelmästä, mm. 9€ töistä, miten näistä tukitöistä pääsee palkkatyöhön? Mikä on tavoite? Nämä työllistämiset pitäisi olla vain siirtymävaiheita ja se myös kaikkien tiedossa.
Minimipalkkatöistä: Onko työntekijät motivoituneita kun korvausta saa vähän? Kerrotaanko minimipalkkatyöpaikoissa oikeuksista?
Isoja, uusia yrityksiä olisi tultava lisää. Yhden hengen firmat ovat melko yleisiä.
Avanti kertoi Sosiaalinen hiilijlanjälki-seminaarista Turussa 25.9.2014. Kenen "syyksi" työttömyys katsotaan? Suomessa työttömyys tulkitaan enemmän työttömän omaksi syyksi, muualla Pohjoismaissa enempi systeemin viaksi.
Keskusteltiin asiakas-sanasta: huono sana, olisiko osallistuja parempi? Asiakas ostaa tuotetta, palveluita. Entäs julkisella puolella?
Juteltiin myös, että Voimavirta voisi valmistella mm. Ilkkaan mielipidekirjoituksen, jos nousee joku tärkeä asia mistä olisi hyvä viedä viestiä eteenpäin. Keskustelun herättelyä julkisesti.
tiistai 7. lokakuuta 2014
MUISTIO 23.9.2014 klo 16.30-18.30
Seinäjoen kaupunki / Kuntakokeilu AVANTI VOIMAVIRTA 18 / 2014
Osallistujia 4 henkilöä.
1. Paneelitilaisuus / Työtä kohti –tilaisuus
- aiemmin puhuttua keskustelutilaisuutta lykätään alkuvuoteen, esimerkiksi tammikuuhun 2015 viimeistään
- mikäli paikalle halutaan kaupungin päättäjiä, tulisi kutsut lähettää riittävän ajoissa
- Voimavirtaan olisi hyvä saada ihmisiä lisää
- Työtä kohti –keskustelutilaisuudet Toimintojen talolla. Tavoitteena olisi osittain saada lisää uusia jäseniä. Ensimmäinen tilaisuus 22.10. klo 14.30-16.00
- avoimia tilaisuuksia kaikille
- tavoitteena on keskustelun lisääntyminen työllisyydestä ja työttömyydestä, sekä palveluista tiedottaminen
2. Ruokalippuasia
- ruokalippujen jakamiseen laaditaan säännöt
- esitetään, että ruokalipun voi saada joka toinen käyntikerta
- uintilipuista on luovuttu systeemin hankaluuden vuoksi. Voimavirta ihmettelee systeemin vaikeutta
- Voimavirta olisi toivonut muita lippuvaihtoehtoja ruokalipun tilalle
- Voisiko käyttöön ottaa Voimavirran omia uimalippuja, joista uimahalli laskuttaisi?
3. Green care
- vihreä hoiva ja vihreä voima, eläimet, luonto, ympäristö, maatalous.
- esimerkkinä Toiska
- toiminnan muoto vaihtelee eri maittain, kasvava toiminta joka paikassa
- luokituksia mietitään parhaillaan
- poistaa stressiä, kohentaa mielialaa
- voidaan yhdistää työllisyyden hoitoon (sosiaaliset maatilat jne.)
- täytyy vain olla tarkkana, ettei se korvaa muuta työllisyyttä
- mitä green care voisi olla Seinäjoella? Kunnan omistama maatila, joka toimisi green care –meiningillä? Hoiva+eläimet.. Kasvihuonetoiminta.. Ideoidaan jatkossa enemmän
- haasteena Suomessa ympärivuotisuus
- poistotuotteiden kerääminen kaupoilta ja niiden myyminen eteenpäin alennushinnoilla
o byrokratiaesteet? (kylmäketjut ym.)
o kaupat säästäisivät, koska jätekulut vähenisivät
o lievempi vaihtoehto leipäjonolle
Lisätietoa Green Caresta löytyy nettisivuilta http://www.gcfinland.fi/
4. Muut asiat ja jatkosuunnitelmat
- uuteen työhön perehdyttäminen on tärkeää
- työnantajat tuntuvat joskus hakevan valmiita osaajia, mutta työntekijä ei voi osata ilman kunnon perehdyttämistä
- perehdyttäminen maksaa itsensä takaisin
- perehdytyskansioita tulisi tehdä ja myös käyttää
- perehdytys olisi hyvä tehdä ennen akuutteja työtehtäviä
- osaamisen jakaminen palvelisi kaikkia
- Voimavirta esittää perehdyttämisen positiivisia puolia, voisi olla Työllisyystalon teemoissa
- perehdyttämiseenkin tulisi perehdyttää ja tiedottaa sen tärkeydestä
- perehdyttäminen tulisi olla ohjattua ja jakaantua useammalle henkilölle
- perehdyttämisen varmistaminen, mallintaminen
- Toimintojen talolla ja SPR:llä perehdyttäminen tapahtuu esimerkillisesti
- Työllisyystalon asialistalle ja esille eri tilaisuuksiin yhtenä teemana?
- blogiin asiasta ja muutenkin julkisuuteen
- asialistalle seuraavalle kerralle
Työllisyystalo –keskustelua
- nykyisissä palveluissa on toivomisen varaa vielä
- Voimavirta kokee nykyiset palvelut toisinaan mielivaltaisiksi ja epäloogisiksi (esimerkiksi sosiaalitoimiston mukaan kuukaudessa on 21 päivää, jonka mukaan toimeentulotuki lasketaan)
Kuvahaaste
- kuvia on tullut noin kymmenkunta ja enempi tarvitaan
- ongelmana voi olla tekniikan puute, kaikilla ei kameraa
- aikataulua on jatkettu
Osallistujia 4 henkilöä.
1. Paneelitilaisuus / Työtä kohti –tilaisuus
- aiemmin puhuttua keskustelutilaisuutta lykätään alkuvuoteen, esimerkiksi tammikuuhun 2015 viimeistään
- mikäli paikalle halutaan kaupungin päättäjiä, tulisi kutsut lähettää riittävän ajoissa
- Voimavirtaan olisi hyvä saada ihmisiä lisää
- Työtä kohti –keskustelutilaisuudet Toimintojen talolla. Tavoitteena olisi osittain saada lisää uusia jäseniä. Ensimmäinen tilaisuus 22.10. klo 14.30-16.00
- avoimia tilaisuuksia kaikille
- tavoitteena on keskustelun lisääntyminen työllisyydestä ja työttömyydestä, sekä palveluista tiedottaminen
2. Ruokalippuasia
- ruokalippujen jakamiseen laaditaan säännöt
- esitetään, että ruokalipun voi saada joka toinen käyntikerta
- uintilipuista on luovuttu systeemin hankaluuden vuoksi. Voimavirta ihmettelee systeemin vaikeutta
- Voimavirta olisi toivonut muita lippuvaihtoehtoja ruokalipun tilalle
- Voisiko käyttöön ottaa Voimavirran omia uimalippuja, joista uimahalli laskuttaisi?
3. Green care
- vihreä hoiva ja vihreä voima, eläimet, luonto, ympäristö, maatalous.
- esimerkkinä Toiska
- toiminnan muoto vaihtelee eri maittain, kasvava toiminta joka paikassa
- luokituksia mietitään parhaillaan
- poistaa stressiä, kohentaa mielialaa
- voidaan yhdistää työllisyyden hoitoon (sosiaaliset maatilat jne.)
- täytyy vain olla tarkkana, ettei se korvaa muuta työllisyyttä
- mitä green care voisi olla Seinäjoella? Kunnan omistama maatila, joka toimisi green care –meiningillä? Hoiva+eläimet.. Kasvihuonetoiminta.. Ideoidaan jatkossa enemmän
- haasteena Suomessa ympärivuotisuus
- poistotuotteiden kerääminen kaupoilta ja niiden myyminen eteenpäin alennushinnoilla
o byrokratiaesteet? (kylmäketjut ym.)
o kaupat säästäisivät, koska jätekulut vähenisivät
o lievempi vaihtoehto leipäjonolle
Lisätietoa Green Caresta löytyy nettisivuilta http://www.gcfinland.fi/
4. Muut asiat ja jatkosuunnitelmat
- uuteen työhön perehdyttäminen on tärkeää
- työnantajat tuntuvat joskus hakevan valmiita osaajia, mutta työntekijä ei voi osata ilman kunnon perehdyttämistä
- perehdyttäminen maksaa itsensä takaisin
- perehdytyskansioita tulisi tehdä ja myös käyttää
- perehdytys olisi hyvä tehdä ennen akuutteja työtehtäviä
- osaamisen jakaminen palvelisi kaikkia
- Voimavirta esittää perehdyttämisen positiivisia puolia, voisi olla Työllisyystalon teemoissa
- perehdyttämiseenkin tulisi perehdyttää ja tiedottaa sen tärkeydestä
- perehdyttäminen tulisi olla ohjattua ja jakaantua useammalle henkilölle
- perehdyttämisen varmistaminen, mallintaminen
- Toimintojen talolla ja SPR:llä perehdyttäminen tapahtuu esimerkillisesti
- Työllisyystalon asialistalle ja esille eri tilaisuuksiin yhtenä teemana?
- blogiin asiasta ja muutenkin julkisuuteen
- asialistalle seuraavalle kerralle
Työllisyystalo –keskustelua
- nykyisissä palveluissa on toivomisen varaa vielä
- Voimavirta kokee nykyiset palvelut toisinaan mielivaltaisiksi ja epäloogisiksi (esimerkiksi sosiaalitoimiston mukaan kuukaudessa on 21 päivää, jonka mukaan toimeentulotuki lasketaan)
Kuvahaaste
- kuvia on tullut noin kymmenkunta ja enempi tarvitaan
- ongelmana voi olla tekniikan puute, kaikilla ei kameraa
- aikataulua on jatkettu
MUISTIO 9.9.2014 klo 16.30-18.30
Seinäjoen kaupunki / Kuntakokeilu AVANTI VOIMAVIRTA 17 / 2014
Osallistujia 7 henkilöä.
Voimavirran aiheina Seinäjoen kaupungin Työllisyystalo, STM:n osatyökykyiset työssä -ohjelma sekä muut ajankohtaiset asiat.
1. Käytiin läpi tarkemmin Työllisyystalon ideaa ja lähtökohtia
Seinäjoen kaupunginhallitus on hyväksynyt kokouksessaan 22.4.2014 § 143 mallinnuksen Seinäjoen kaupungin Työllisyystalon toiminnaksi. Tulevaisuudessa työllisyystalon uudenlainen yhteistyörakenne mahdollistaa asiakkaille oikea-aikaisten, toimivien ja räätälöityjen palveluiden tarjoamisen.
Voimavirta tuumaa:
- Työllisyystalo ehkäisisi sitä, että joutuu yhä uudelleen ja uudelleen kertoa asioistaan eri työntekijöille.
- Palvelujen suoraviivaistaminen ja saman katon alle pistäminen
- Palveluja voisi tiivistää vielä enemmänkin
2. Osatyökykyiset työssä -ohjelma (OSKU)
Maanantaina 8.9.2014 järjestettiin STM:n Osatyökykyiset työssä –ohjelman paneelikeskustelu ravintola Almassa. Voimavirran kokoukseen osallistui kaksi vierailijaa, jotka olivat mukana paneelikeskustelussa. He kertoivat tilaisuudesta sekä terveysasioista ja haasteista työllistyä niiden vuoksi. Liika rehellisyys (esimerkiksi opinnot) työhaastattelussa ei kannata.
Osallistujia 7 henkilöä.
Voimavirran aiheina Seinäjoen kaupungin Työllisyystalo, STM:n osatyökykyiset työssä -ohjelma sekä muut ajankohtaiset asiat.
1. Käytiin läpi tarkemmin Työllisyystalon ideaa ja lähtökohtia
Seinäjoen kaupunginhallitus on hyväksynyt kokouksessaan 22.4.2014 § 143 mallinnuksen Seinäjoen kaupungin Työllisyystalon toiminnaksi. Tulevaisuudessa työllisyystalon uudenlainen yhteistyörakenne mahdollistaa asiakkaille oikea-aikaisten, toimivien ja räätälöityjen palveluiden tarjoamisen.
Voimavirta tuumaa:
- Työllisyystalo ehkäisisi sitä, että joutuu yhä uudelleen ja uudelleen kertoa asioistaan eri työntekijöille.
- Palvelujen suoraviivaistaminen ja saman katon alle pistäminen
- Palveluja voisi tiivistää vielä enemmänkin
2. Osatyökykyiset työssä -ohjelma (OSKU)
Maanantaina 8.9.2014 järjestettiin STM:n Osatyökykyiset työssä –ohjelman paneelikeskustelu ravintola Almassa. Voimavirran kokoukseen osallistui kaksi vierailijaa, jotka olivat mukana paneelikeskustelussa. He kertoivat tilaisuudesta sekä terveysasioista ja haasteista työllistyä niiden vuoksi. Liika rehellisyys (esimerkiksi opinnot) työhaastattelussa ei kannata.
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)