MUISTIO ti 16.12.2014 klo 16.30-18.30

Seinäjoen kaupunki / Kuntakokeilu AVANTI VOIMAVIRTA 24 / 2014
Osallistujia 4 henkilöä.

Voimavirta vietti pikkujouluja mukavassa tunnelmassa joululaulujen soidessa.

Juteltiin myös virallisesta asiasta sen verran, että Avanti kertoi Työllisyystalon johtoryhmän valinnasta ja siihen kuuluvista jäsenistä. Työllisyystalolle etsitään parhaillaan sopivia tiloja.

 

Rauhaisaa joulunaikaa kaikille!

MUISTIO 2.12.2014 klo 16.30-18.30

Seinäjoen kaupunki / Kuntakokeilu AVANTI VOIMAVIRTA 23 / 2014
Osallistujia 5 henkilöä.

Kuulumiset
- Blogiin ja esitteisiin on vaihdettu Voimavirta kehittäjäryhmäksi, ei enää siis asiakaskehittäjäryhmä.

- Selvitellään uusia kokoontumistiloja ensi vuodelle esimerkiksi kirjastosta. Kirjasto Apilan pieni kokoustila varattavissa kokouksiin yms. arki-iltaisin klo 16.30 – 19 sekä viikonloppuisin kirjaston aukioloaikoina.  

Työllisyystalon ohjausryhmä
Kerrattiin ohjausryhmän kokoonpanoa ja toimintaa. Voimavirta antoi omat terveisensä työllisyystalon ohjausryhmälle, jotka viedään eteenpäin ensi viikolla.

Vuoden vaihteen lakimuutokset ja muut uutiset
Keskusteltiin palkkatukeen tulevista muutoksista vuoden vaihteen jälkeen. Palkkatukijärjestelmää pyritään yksinkertaistamaan, siten että tuki työnantajalle on prosentuaalinen kokonaispalkkauskustannuksista, tämän hetken tiedon mukaan prosentit menevät 30 -40 -50 % riippuen mm. työnhakija-asiakkaan työttömyyden kestosta. Laki tullee voimaan vuoden alussa.   

Avanti kertoi mm. Tampereen ja Oulun kaupungin työllisyyspalveluiden toteuttamasta edelleensijoittamisesta. Kunta, työpaja, yhdistys tai sosiaalinen yritys voi edelleensijoittaa palkkatuella palkkaamansa pitkäaikaistyöttömän tai vaikeasti työllistyvän työhön yritykseen, yhdistykseen, säätiöön tai yksityiselle henkilölle. Henkilö pysyy koko ajan työsuhteessa edelleensijoittavaan tahoon, joka myös huolehtii työnantajavelvoitteista. Henkilön uudella sijoituspaikalla on vain työnjohdollinen vastuu. Lisätietoja mm. tästä linkistä.

Voimavirta piti tuota toimintatapaa hyvänä ja pitkään työttömänä olleille varmempana pääsynä eteenpäin ja pysyvämpiin työsuhteisiin.

Voimavirtalaiset täyttivät kunnan työllisyystoiminnan tutkan, jolla arvioidaan työllisyyden edistämistä kunnissa. Timo Spangarin, Robert Arnkilin ja kumppaneiden kehittämä työelämätutka on toimiva väline monessa eri tilanteessa. Työelämätutkasta lisätietoa löytyy  mm. TEMin julkaisusta täältä.


Voimavirta viettää pikkujoulua 16.12.2014 klo 16.30-18.30. Halutessaan saa tuoda mukanaan pienen lahjan (arvo 1€). Tarjolla glögiä, kahvia ja torttuja sekä pikkusuolaista.

MUISTIO 18.11.2014 KLO 16.30-18.30

Seinäjoen kaupunki / Kuntakokeilu AVANTI VOIMAVIRTA 22 / 2014
Osallistujia 8 henkilöä.

Tulevaisuusverstaan jatkotyöskentely

Jäsenneltiin, mitkä ideariihen tuotokset olisivat tällä hetkellä realistisia ja eteenpäin vietäviä:

-        kehittäjäsopimuksen käyttöönotto à sitoutuminen käynteihin + kokouspalkkio / mahdollista toimia myös yksilökehittäjänä ilman ryhmässä käymistä

-        nimen muuttaminen Kehittäjäryhmäksi

-        tempausten toteuttaminen: yleishyödylliset hommat / positiivista julkisuutta median kautta / työttömät vapaaehtoisesti tekemässä projekteja, jotka jääneet jostain syystä tekemättä / myös liikuntapäiviä, teemapäiviä / kahvin tms. myynnillä myös hieman tuottoa Voimavirran toimintaan

-        teemojen vähentäminen Voimavirta –tapaamisissa à keskitytään yhteen teemaan kerrallaan syvemmin ja viedään se konkreettiseen lopputulokseen

-        Voimavirtaan oma työntekijä, vetäjä: opiskelija, palkkatukityöntekijä tms. / perehdytyskansion luominen vetämisen tueksi

-        vierailijoiden pyytäminen Voimavirran tapaamisiin: yrittäjiä, asiantuntijoita yms. / avoimia tilaisuuksia / ei tarvita valmistautumista, pyydetään vain keskustelemaan ja vapaasti kertomaan näkökulmia

-        Voimavirran tapaamisten siirto eri paikkaan tai paikkoihin / esim. löytyisikö kahvila, joka lähtisi sponsoroimaan toimintaa tarjoamalla tilat / kirjasto yksi hyvä vaihtoehto

-        toimintaa voisi mainostaa esim. Eparissa / järjestettävien teemakeskustelujen kautta kiinnostavuutta ja näkyvyyttä toiminnalle

Edellisistä poimittiin vielä 3 teemaa, jotka koettiin tärkeimmiksi:

1.      Voimavirran vetäjä / työntekijä à tätä kautta lisää toimintamahdollisuuksia ja porukkaa ryhmään

2.      Vähemmän teemoja à syvemmälle yhteen aiheeseen

3.      Tapaamispaikan vaihtaminen / vaihtelevat paikat

4.      Paneelikeskustelutilaisuuden järjestäminen (liittyen teemapäiviin / tempauksiin)

+ nimi voitaisiin vaihtaa heti, ei vaadi kummempaa pohjatyötä